Recruitment
video features 企業における採用動画の必要性

採用動画の特徴やメリットについて徹底解説

採用動画やイベント紹介動画は企業の宣伝やイメージを伝えることができ、短時間で企業の魅力や働く環境を伝えることができるため、SNSやモバイルメディアでのシェアや視聴に適した形式として注目されています。
今回は採用動画の特徴やメリットについて解説していきます。

No.1採用動画とは？

採用動画は、企業が採用活動や求人募集の一環として制作・公開する動画コンテンツのことです。
採用動画は、企業の魅力や文化、働く環境などを伝えることで、求職者に企業の雰囲気や価値観を伝えるための有力なツールとして定評があるので、採用動画の特徴やメリットをいくつか挙げてみます。

企業の魅力を伝える

情報の効果的な伝達

動画は視覚的な情報伝達が可能であり、テキストや画像よりも情報をスムーズに伝達できるので、企業の理念やビジョン、福利厚生などを分かりやすく伝えることができます。

個性やブランディングの強化

採用動画は企業の個性やブランディングを強化するための手段としても活用でき、独自のスタイルやメッセージを盛り込むことで、企業の個性をアピールすることができます。

応募者の質向上

採用動画を通じて、求職者が企業に対する理解を深めたり、自らの適性や志向に合った企業を選ぶことができ、企業は採用動画を活用することで応募者の質を向上させることが期待できます。

採用動画は、企業が自らの魅力をアピールし、適切な人材を吸引するための重要なツールとして注目されていて、採用動画を活用することで企業の採用活動が効果的に進められ、適切な人材獲得につながる可能性があります。

No.2採用動画のジャンルについて

採用動画は、企業の雰囲気や文化、働く環境を伝えるためのさまざまなジャンルやスタイルがあるので以下に、一般的な採用動画のジャンルをいくつか挙げてみます。

1.会社紹介動画

会社の歴史や理念、事業内容などを紹介する動画。
企業の基本情報やビジョンを伝えることで、企業の全体像を理解させることができます。

●企業の基本情報を一緒に伝える
会社紹介動画は、企業の沿革や歴史、事業内容、組織構造などの基本情報を一緒に伝えることが可能で、視聴者に企業の全体像をわかりやすく紹介することができます。

●企業のビジョンや価値観を伝える
会社紹介動画は、企業のビジョンや価値観、理念を映像で表現するために有意義で、企業の方向性や理念を視覚的に伝えることで、企業の魅力をアピールすることができます。

●社風や働く環境を表現する
会社紹介動画は、社員の声や職場の雰囲気、働く環境などを映像で表現し、実際の働く場所や社内の雰囲気を伝えることで、求職者に企業の魅力を伝えることができます。

2.社員インタビュー動画

社員が自身の仕事や働く環境について語る動画。
社員の声を通じて、リアルな職場の雰囲気や働きやすさを伝えることができます。

●働く環境や仕事の魅力を表現する
社員インタビュー動画は、社員が働く環境や仕事の魅力を直接語ることで、求職者にとって魅力的な企業であることを伝え、実際の社内風景や仕事の内容を映像で表現することも可能です。
社員インタビュー動画は、社員が働く環境や仕事の魅力を直接語ることで、求職者にとって魅力的な企業であることを伝えることができます。
実際の社内風景や仕事の内容を映像で表現することも可能です。

●社員の声を通じて企業の価値観を伝える
社員インタビュー動画は、社員が企業のビジョンや価値観について語ることで、企業の理念や方向性を視聴者に伝えることができます。
社員の声を通じて、実際に働いている現場の声を聞けるメリットがあります。

●応募者の興味を引き付ける
社員インタビュー動画は、求職者にとって興味深い情報源となるため、企業への興味や応募意欲を高めたり、社員の声を通じて求職者が企業に対する理解を深めることができます。

3.オフィスツアー動画

オフィスや工場などの職場を紹介する動画。
実際の働く場所を映像で見せることで、求職者が働く環境を理解しやすくなります。

●実際の職場を体験させる
オフィスツアー動画は実際の職場の雰囲気や環境を映像で紹介することができます。
視聴者は、実際に訪れたかのような体験ができ、既存の従業員がどのように働いているのかを理解することができ、企業の魅力をより具体的に感じることができます。

●企業文化や働き方を伝える
オフィスツアー動画は、企業の文化や働き方、風土を映像で表現することができます。
社内の雰囲気や現場の様子、働き方を視聴者に伝えることで、企業の特徴をリアルに伝えることができます。

●設備や施設の紹介
オフィスツアー動画は、企業の設備や施設を紹介することができ、オフィスの内部や設備、共有スペースなどを映像で見せることで、求職者や顧客に企業の魅力や充実した環境を伝えることができます。

4. 仕事内容紹介動画

各職種や部署の仕事内容を紹介する動画。
具体的な業務や取り組みを映像でわかりやすく説明することで、求職者の興味を引き付けることができます。

●具体的な業務内容を伝えることができる
仕事内容紹介動画は、各職種や部署の仕事内容や業務内容を具体的に映像で紹介することができます。
視聴者は、実際に仕事をしている現場や解説から、仕事の内容や難易度を理解しやすくなります。

●仕事の魅力ややりがいを伝える
仕事内容紹介動画は、仕事に携わる社員が自身の仕事に対する考えややりがいを語ることで、仕事の魅力を伝えることができます。
視聴者は、社員の声を通じて仕事の面白さややりがいを感じることができます。

●スキルや経験に関する情報を提供する
仕事内容紹介動画は、求職者が必要とされるスキルや経験、資格などについて理解するのに役立ちます。
仕事に必要な能力や知識、成長の機会などを映像で伝えることで、求職者が自身の適性を見極めやすくなります。

5. イベントや活動紹介動画

社内外でのイベントや社会貢献活動などを紹介する動画は企業の社会的責任や活発な企業文化をアピールすることができます。

●イベントの雰囲気を伝える
イベントや活動紹介動画は、実際のイベントの雰囲気や参加者の様子を映像で伝えることができます。
視聴者は、イベントの活気や楽しさを直感的に感じることができるため、参加意欲を高める効果があります。

●参加者の声を取り入れる
イベントや活動紹介動画では、過去の参加者や関係者の声を取り入れることで、実際の参加者の体験や感想を伝えることができます。
これにより、視聴者にイベントの価値や魅力をより具体的に伝えることができます。

これらのジャンル以外にも、企業や業界によってさまざまなアプローチがあります。
採用動画は企業の個性や魅力を伝える重要なツールであるため、企業の特性や目的に合わせて適切なジャンルやスタイルを選択することが重要です。

No.3採用動画、業界別の各ジャンルの成功事例紹介

採用動画は、企業が求職者に向けて自社の魅力や働く環境を伝えるための動画コンテンツです。
各ジャンルで成功している採用動画の事例を以下にいくつか紹介します。

テクノロジー企業

テクノロジー企業では、最新技術やイノベーションに焦点を当てた採用動画が成功しています。
例えば、社内の開発環境やプロジェクト、エンジニアの日常などをリアルに捉えた動画が人気を集めています。
また、社員同士のコミュニケーションやチームワークを強調する動画も効果的です。

ファッション・アパレル業界

ファッションやアパレル業界では、ブランドのイメージやデザイン性を活かした採用動画が成功しています。
企業のファッションアイテムを着用した社員や、クリエイティブな業務風景を映像で表現することで、求職者に魅力を伝えています。

飲食業界

飲食業界では、美味しい料理やおもてなしの精神を強調した採用動画が人気です。
料理の調理過程や店舗の雰囲気、スタッフ同士の協力などを映像で表現することで、業界特有の魅力を伝えています。

教育業界

教育業界では、教育理念や教育方針、生徒や教員との関わりを重視した採用動画が成功しています。
学習環境や教育プログラム、生徒の成長過程などを映像で伝えることで、教育に関心のある求職者に訴求しています。

これらは一部のジャンルにおける採用動画の成功事例ですが、それぞれの業界や企業の特性や魅力を的確に伝えることがポイントです。
採用動画は企業のブランディングや人材獲得において重要な役割を果たすため、魅力的で効果的な動画制作が求められています。

No.4採用動画の最新トレンドについて

採用動画の世界も日々進化しており、最新のトレンドは常に変化しています。
以下に、2021年から2022年にかけて注目されている採用動画の最新トレンドをいくつか紹介します。

ストーリーテリング

ストーリーテリングを活用した採用動画が注目されています。
企業の歴史やバリュー、社員の成長ストーリーなどを通じて、感情移入を促し、視聴者に共感を呼び起こす動画が人気です。

インフルエンサーや社員の声を活用

近年、インフルエンサーや社員の声を積極的に取り入れた採用動画が増えていて、企業の魅力や働きやすさを社員の声や経験談を通じて伝えることで、求職者に信頼感や興味を与える効果が期待されています。

ビデオクリップやショート動画

ビデオクリップやショート動画形式の採用動画は、短時間で企業の魅力や働く環境を伝えることができるため、SNSやモバイルメディアでのシェアや視聴に適した形式として注目されています。

No.5制作依頼をする場合の注意点

採用動画やイベント紹介動画など、動画制作を依頼する際には以下の注意点を考慮すると、より効果的な動画制作が期待できます。

目的とターゲットを明確にする

制作する動画の目的やターゲットを明確に設定しましょう。
例えば、採用動画ならばどんな人材を惹きつけたいか、イベント紹介動画ならどんな参加者を想定しているかを明確にしておくことが重要です。

予算とスケジュールを明確にする

制作依頼をする際には、予算や納品期限を明確に伝えましょう。
予算やスケジュールに合わせて適切な提案をしてもらうことで、効率的な制作が可能となります。

No.6まとめ

採用動画は、企業が採用活動や求人募集の一環として制作・公開する動画コンテンツで、企業の魅力や文化、働く環境などを伝え、企業の理念やビジョン、福利厚生などを分かりやすく伝えることができます。

応募者の質向上につながり、応募者も自らの適性や志向に合った企業を選ぶことができ、双方にメリットがあります。
技術系（テクノロジー）関連の会社や、ファッション、アパレル、飲食、サービス業など、採用動画は企業のブランディングや人材獲得において重要な役割を果たします。
インフルエンサーを活用したり、ストーリー性のある印象的な動画により企業の活動などもわかりやすく理解してもらうことができます。

私達Direct Creatorsは、企業や個人が効果的な動画コンテンツを制作するためのサポートを行うプロフェッショナルなクリエイティブチームです。

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